保姆节假日工资怎么算

我们在雇佣保姆的时候，往往会出现不适合，或者是不满的地方。开除保姆工资怎么算的时候我们又该怎么为保姆结算给工资呢，在这一方面我们又有哪些依据可以参考呢，就让我们一起来看看吧。

关于保姆的工资是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样。应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条

注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然，如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决。

那么我就先来说说保姆工资怎么算？保姆节假日工资怎么算？基本上在保姆市场是没有三倍工资的
保姆工资算法：如工资5000元/月
5000除以26天=日工资应付192.3元。保姆国家法定节假日全年为11天。

元旦一天、端午节一天、清明节一天、劳动节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天。共计为11天。
如果雇主需要保姆在国家法定节假日加班的话，那么就需要相应的日工资192.3，为加班费。无需三倍工资。